Новая форма организации труда

,

Новая форма организации трудаОсобое значение для социальной и семейной организации приобрела новая форма организации труда. Принимая во внимание большую текучесть кадров и прочие „неудобства” местного порядка, администрация компании, которой принадлежит плантация, оформляет на работу только главу семьи, становящегося главой „квадрильи” (cuarta). Рядовые ее члены не зарегистри­рованы в управлении компании и не получают социального пособия, их зарплата устанавливается бригадиром. Членами квадрильи чаще всег выс­тупают ближайшие родственники: брат, сын, отец или дядя. Во время мас­совой уборки сахарного тростника подключается вся семья или большая ее часть. В результате размер выполненной работы и причитающаяся за нее сумма денег являются результатом коллективных усилий семьи, и прямой зависимости от отца или другого главы квадрильи нет. Все в конечном сче­те зависят от хозяев компании. Таким образом, родство и качество семейных отношений оказывают не­посредственное воздействие на благосостояние семьи, но связь эта иного рода, чем в фермерской семье. В 1971 г., когда проводилось социологическое обследование в Севиль — Уэко, только около 9% домохозяйств возглавлялось женщиной. В основном это было связано с вдовством матери или бабушки и не может быть отне­сено к феномену матрифокальности (хотя были и матрифокальные семьи, как и семьи без матери). Больше половины семей принадлежали к нуклеарному типу, остальные к раширенным и сложным. В отличие от принятой у нас классификации аргентинская статистика эти два подтипа рассматривает как две отдельные категории. К расширенным относятся семьи, связывающие более двух поко­лений родственников по прямой линии, сложным — семьи, в которых, кро­ме родителей с детьми, живут боковые родственники, а также их семьи

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *